Chèques-cadeaux
Qu'est-ce que les chèques-cadeaux ?
Les chèques cadeaux permettent de financer des dépenses personnelles ou festives.
Cotisations et contributions sociales
Conditions d'exonération
Le montant des chèques cadeaux est exonéré de cotisations sociales lorsqu’il ne dépasse pas 196 € par salarié en 2025 (ce montant correspond à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale).
Non-respect du plafond
Si le seuil d’exonération est dépassé, c’est l’intégralité du montant des chèques cadeaux qui est réintégré dans l’assiette des cotisations sociales.
Questions Fréquentes
Comment peut-on utiliser les chèques cadeaux ?
Les chèques cadeaux peuvent être utilisés pour l'achat de produits ou services auprès des partenaires participants.
Tous les chèques cadeaux doivent-ils respecter ce seuil d’exonération de cotisations sociales ?
Il est possible de déroger au plafond avec des cartes cadeaux distribuées pour des évènements particuliers (naissance, adoption, mariage, pacs, départ à la retraite, fête des mères, fête des pères, Noël, la rentrée scolaire, etc), dont le montant lui-même ne dépasse pas le plafond de 196 € par salarié en 2025.
Peut-on échanger les chèques cadeaux contre de l'argent ?
Non, les chèques cadeaux ne sont pas échangeables contre de l'argent.
Les sommes perçues par les salariés sous forme de chèques-cadeaux sont-elles soumises à l’impôt sur le revenu ?
Elles ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu pour les chèques-cadeaux.
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Données et Sécurité
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Chèques Emploi Service Universel (CESU préfinancés)
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un moyen de paiement et de déclaration simplifié pour rémunérer des services à la personne, notamment via des titres préfinancés par l’employeur ou un organisme.